Первое, о чем хотелось бы сказать, кто вообще может претендовать на такие отпускные льготы. Так вот, это семьи, на воспитании которых находится три и более несовершеннолетних детей. И сразу два момента, которые многие из нас попросту не учитывают:
Дети, обучающиеся на очной форме в университете, тоже будут относиться к иждивенцам, так что если у вас две дочери‑школьницы и сын‑студент (даже если ему уже 20), то под категорию многодетной семьи вы еще попадаете.
Если у вас проживают двое ваших детей, а у мужа (жены) есть еще один ребенок от первого брака, но воспитывается он другим родителем, то к категории многодетных ваша семья не относится.
Так что будьте внимательны и обязательно разберитесь в терминологии, можете уточнить этот вопрос в соцзащите, и если все в рамках закона — смело претендуйте на льготы.
А претендовать вы можете вот на что.
Первое — отпуск многодетным родителям (ТК РФ 2017 это также подтверждает)положен в оплачиваемом варианте, как обычно, 28 дней (с выходными и праздниками).
Но! Многодетные матери (на отцов данное правило не распространяется, исключение — отцы‑одиночки) могут брать отпуск в удобные для них даты, то есть хоть каждый год летом.
Больше оплачиваемых отпускных дней по закону не положено. Но если Коллективный договор допускает, то вы можете рассчитывать еще и на 14 дополнительных дней неоплачиваемого отпуска. Его:
1. можно добавлять к основному отпуску, 2. нельзя переносить на другой год.
Правда иногда длительное отсутствие работника может негативным образом сказаться на трудовом процессе, поэтому в некоторых организациях сразу оговаривают, что неоплачиваемую часть отпуска многодетный родитель не может присоединять к оплачиваемому. Этот момент сразу уточняйте у работодателя.
Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, вам нужно сначала подтвердить свой многодетный статус. Для этого необходимо взять соответствующую справку в соцзащите. Нужны копии и оригиналы свидетельств о рождении детей, копия и оригинал вашего паспорта, выписка из домовой книги ЖЭКа или Управляющей компании — это чтобы подтвердить, что все дети живут с вами.
Потом приносите справку в свой отдел кадров и все — дальнейшая процедура оформления отпуска будет выглядеть стандартно. То есть за две недели до планируемой даты пишете заявление. Что касается неоплачиваемой части, то в заявлении просто пишется желаемая дата отдыха, указывается, что отпуск будет неоплачиваемым, а в качестве причины, как правило, указывают семейные обстоятельства.
Как видите, отпуск многодетным родителям положен достаточно большой. Поэтому пользуйтесь своими правами и уделяйте детям максимальное количество времени. И обязательно смотрите Коллективный договор, так как там дополнительно могут быть прописаны важные основополагающие моменты, например, возраст детей, при котором предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Для того, чтобы оформить дополнительный отпуск, вам нужно сначала подтвердить свой многодетный статус. Для этого необходимо взять соответствующую справку в соцзащите. Нужны копии и оригиналы свидетельств о рождении детей, копия и оригинал вашего паспорта, выписка из домовой книги ЖЭКа или Управляющей компании — это чтобы подтвердить, что все дети живут с вами.